1、营销计划管理：制定公司的营销计划并及时给各分子公司下达营销任务，营销进度跟踪及评估，对达成目标的重点环节及节点提出预警要求； 

2、营销信息管理：建立并维护营销信息收集、整理、分析、反馈预警机制；对于营销中的难点，组织收集相关信息、分析原因，制定具有决策参考价值的策略方案；

3、营销制度管理：对现行营销体制的优化研究与设计，制定相关制度和规范；营销服务流程与规范的设计及执行监督；

4、营销支持：协助人资中心收集、汇总营销人员的成长需求；总结、备案营销过程中的各种优秀经验，并进行推广；通过各种考评、激励措施提高营销人员的工作效率，保持合理的人员流动率；

5、部门内部管理：制定部门工作计划，保证部门任务的顺利完成，并对上级进行总结和汇报；负责本部门日常事务管理；完善部门管理制度；控制部门运作成本；负责部门人力资源管理工作； 

1、营销类大专及以上学历。

2、五年以上同岗经历，大型家具公司经营者优先

3、45岁以内，有较强的组织管理、协调沟通能力，思维敏捷，具有创新能力；拥有高抗压工作能力

3、积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；

4、责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力。